Van gewerkte uren tot betaald › Kennisbank › Cao voor uitzendkrachten › inlenersbeloning uitzendkrachten
Van gewerkte uren tot betaald

Inlenersbeloning uitzendkrachten: afspraken per inlener vastleggen

Bij inlenersbeloning hoort een uitzendkracht qua beloning gelijk te worden behandeld als vaste medewerkers van de inlener. Welke beloning precies geldt, staat in de wet en in uw cao, en uw adviseur kent de actuele tekst. Wij zorgen dat u de afspraken per inlener bijhoudt en gebruikt in het loon.

U krijgt uw huidige route op één tekening, met de overtypmomenten gemarkeerd, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Elke inlener heeft zijn eigen beloningsregels.

Welke toeslag geldt bij deze inlener?

Dat staat in een mail van vorig jaar.

De inlener heeft zijn cao aangepast.

Wij hebben het niet gemerkt.

Een uitzendkracht vraagt naar zijn beloning.

Ik kan het niet onderbouwen.

Zo pakken we het aan

Beloningsafspraken per inlener bijhouden.

Gegevens van inlenersWat u van hen krijgt.
Per inlener vastleggenRegels met ingangsdatum.
In het loon gebruikenPer uitzendkracht.

Wat u krijgt

Beloning die u kunt verantwoorden.

Beloningsregels per inlenerMet geldigheidsdatum.
Vastgelegde bronWaar de regel vandaan komt.
Toepassing in het loonDoor uw verwerker of in uw pakket.
TrainingVoor consulenten en loonadministratie.

Zo werken we

Geen nieuw totaalpakket. We koppelen wat u al heeft, vullen aan wat ontbreekt en blijven tot de bedragen kloppen.

In kaart brengen

We tekenen uw huidige route van uur tot betaling, en markeren waar wordt overgetypt.

Bouwen

We maken de urenregistratie, de regels voor toeslagen en tarieven en de koppelingen met uw pakketten, en stemmen alles met u af.

Meedraaien en overstappen

We draaien een periode mee naast uw huidige werkwijze, vergelijken de uitkomsten en stappen over als alles klopt.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: uren worden één keer ingevoerd, en salaris en facturen kloppen zonder overtypen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een koppeling die niemand vertrouwt, wordt alsnog met de hand gecontroleerd. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot uw team erop vertrouwt.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.

Verder lezen over cao voor uitzendkrachten

Arbeidsvoorwaarden uitzendkrachten die in uw administratie vanzelf kloppenArbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten vastgelegd in uw loon en facturen. Met een voorproefje: uw route van uur tot betaling op één tekening.Rechten als uitzendkracht: de vastlegging aan de kant van het bureauRechten als uitzendkracht hangen af van cao en contract. Wij bouwen de vastlegging die uw bureau nodig heeft. Met een voorproefje van uw route.De rechten van uw uitzendkracht in uw administratieWat de rechten van een uitzendkracht voor uw administratie betekenen: uren, toeslagen en uitbetaling vastgelegd. Met een voorproefje van uw route.Rechten van een uitzendkracht aantoonbaar vastgelegdDe rechten van een uitzendkracht moet u kunnen aantonen. Wij bouwen op maat de vastlegging, uitleg is aan uw adviseur. Met een voorproefje.Wetgeving voor uitzendkrachten: wat u moet kunnen aantonenWetgeving voor uitzendkrachten bepaalt veel van uw administratie. Wij bouwen de vastlegging, uw adviseur de regels. Met een voorproefje van uw route.Gelijke beloning voor uitzendkrachten: de gegevens die u nodig heeftGelijke beloning vraagt een duidelijke vergelijking met de inlener. Wij bouwen op maat de vastlegging, uw adviseur de uitleg. Met een voorproefje.Werken met de ABU cao zonder tabellen na te rekenenABU cao-regels vertaald naar uw urenregistratie en salaris, zodat uitbetalen niet meer handwerk is. Met een voorproefje: uw route op één tekening.Werken met de cao NBBU zonder handmatig rekenwerkCao NBBU toegepast op uw uren, toeslagen en facturen, zonder rekenwerk in losse bestanden. Met een voorproefje: uw route op één tekening.

Alles over cao voor uitzendkrachten → · Kennisbank

Veelgestelde vragen

Bepalen jullie wat de beloning is?

Nee. Dat volgt uit de wet, de cao en wat de inlener aanlevert. Wij leggen vast.

Wat als de inlener niet aanlevert?

Dan zien wij in het overzicht dat de gegevens ontbreken.

Is dit juridisch advies?

Nee. Raadpleeg een adviseur voor de regels.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal systemen in de route, uw toeslagen en tarieven, of debiteurenbeheer erbij hoort en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie uw route op één tekening.

Vertel welke systemen u gebruikt. Wij maken een voorproefje: uw huidige route van uur tot betaling op één tekening, met de overtypmomenten gemarkeerd.

  1. Uw voorproefjeUw huidige route op één tekening, met de overtypmomenten gemarkeerd.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan lopen we samen uw route door, van uur tot betaling.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Van gewerkte uren tot betaald → · Kennisbank