Van gewerkte uren tot betaald › Kennisbank › Loon, ziekte en vakantie › uitzendkracht feestdagen uitbetaald
Van gewerkte uren tot betaald

Feestdagen uitbetaald aan uitzendkrachten: de berekening

Een uitzendkracht die vraagt of zijn feestdagen worden uitbetaald, stelt een vraag waar een bureau een duidelijk antwoord op moet hebben. Het antwoord komt uit cao, contract en wet, en uw adviseur weet welke bij u gelden. Wij bouwen op maat de berekening, zodat elke uitzendkracht hetzelfde wordt behandeld en u het kunt laten zien.

U krijgt uw huidige route op één tekening, met de overtypmomenten gemarkeerd, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Op een loonstrook valt een ontbrekende feestdag op.

Waar is mijn feestdag?

De uitzendkracht belt maandag.

Niet iedereen krijgt hetzelfde.

Het verschil is nergens uitgelegd.

Een feestdag in de vakantieweek.

Niemand weet wat er geldt.

Zo pakken we het aan

De regel vast, de uitkomst per persoon.

Regel bepalenWelke feestdagen en welke uitzendkrachten.
Berekening aan contract en uren koppelenGekoppeld aan contract en uren.
WeergevenOp de loonspecificatie.

Wat u krijgt

Feestdagen die op de loonstrook staan.

Feestdagenregel per contractOpgeslagen als instelling.
Berekening per uitzendkrachtOp basis van uw regel.
Zichtbaar op specificatieMet uitleg.
Antwoord op vragenVoor consulenten bij de hand.

Zo werken we

Geen nieuw totaalpakket. We koppelen wat u al heeft, vullen aan wat ontbreekt en blijven tot de bedragen kloppen.

In kaart brengen

We tekenen uw huidige route van uur tot betaling, en markeren waar wordt overgetypt.

Bouwen

We maken de urenregistratie, de regels voor toeslagen en tarieven en de koppelingen met uw pakketten, en stemmen alles met u af.

Meedraaien en overstappen

We draaien een periode mee naast uw huidige werkwijze, vergelijken de uitkomsten en stappen over als alles klopt.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: uren worden één keer ingevoerd, en salaris en facturen kloppen zonder overtypen. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een koppeling die niemand vertrouwt, wordt alsnog met de hand gecontroleerd. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot uw team erop vertrouwt.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.

Verder lezen over loon, ziekte en vakantie

Feestdagen voor een uitzendkracht goed uitbetalenKrijgt een uitzendkracht feestdagen uitbetaald? Wij helpen bureaus dat per persoon goed vast te leggen. Met een voorproefje van uw route.Feestdagen uitzendkracht: duidelijkheid voor wie ze krijgtFeestdagen voor een uitzendkracht: gewerkt of vrij, betaald of niet, zoals afgesproken op de loonstrook. Met een voorproefje van uw route.Feestdagen uitzendkrachten plannen en afrekenenFeestdagen en uitzendkrachten: wie werkt, wie niet, wat betaald wordt. Rooster, uren en loon in één route. Met een voorproefje van uw route.CAO uitzendkrachten feestdagen: elke feestdag goed in loon en factuurFeestdagen van uitzendkrachten verwerkt in loon en facturen. Wij leggen uw regels vast, zonder cao-advies. Voorproefje van uw route op één tekening.Calamiteitenverlof uitzendkracht: de administratie laten kloppenCalamiteitenverlof van een uitzendkracht vastgelegd en doorgegeven aan loon en factuur. Op maat voor bureaus. Voorproefje van uw route op één tekening.Feestdagen uitzendbureau: uren en loon rond vrije dagenFeestdagen bij een uitzendbureau: toeslagen, doorbetaling en urenverwerking per uitzendkracht en per opdrachtgever. Met een voorproefje van uw route.De reiskostenvergoeding voor uw uitzendkracht zonder rekenwerkDe reiskostenvergoeding van uw uitzendkrachten, berekend uit gewerkte dagen en afstand. Op maat gebouwd. Met een voorproefje: uw route op één tekening.Het salaris van uw uitzendkracht uitgelegd, per uur en per weekUw uitzendkrachten willen weten hoe hun salaris is opgebouwd. Wij maken uren en uitbetaling inzichtelijk. Met een voorproefje van uw route.

Alles over loon, ziekte en vakantie → · Kennisbank

Veelgestelde vragen

Welke feestdagen moeten worden uitbetaald?

Dat bepalen cao, contract en wet. Vraag uw adviseur.

Kan de regel per inlener verschillen?

Alleen als u dat afspreekt.

Wat als iemand korte tijd werkt?

De regel kan rekening houden met inzetduur.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal systemen in de route, uw toeslagen en tarieven, of debiteurenbeheer erbij hoort en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie uw route op één tekening.

Vertel welke systemen u gebruikt. Wij maken een voorproefje: uw huidige route van uur tot betaling op één tekening, met de overtypmomenten gemarkeerd.

  1. Uw voorproefjeUw huidige route op één tekening, met de overtypmomenten gemarkeerd.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan lopen we samen uw route door, van uur tot betaling.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Van gewerkte uren tot betaald → · Kennisbank