Van gewerkte uren tot betaald › Kennisbank › Fasensysteem en uitzendcontract
Van gewerkte uren tot betaald

Het fasensysteem en uw uitzendcontracten

Hoe het fasensysteem in de uitzendbranche werkt, wat het uitzendbeding is en waarom de administratie van contracten en uren hier precies moet zijn.

U krijgt uw huidige route op één tekening, met de overtypmomenten gemarkeerd, en daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Wat u moet weten over fasensysteem en uitzendcontract

Het fasensysteem bepaalt hoe lang een uitzendkracht met tijdelijke afspraken kan werken en welke rechten daarbij horen. In de eerste fase kan de overeenkomst met een uitzendbeding eindigen zodra de inlener de opdracht stopt. In latere fasen komen tijdelijke contracten met vaste grenzen en uiteindelijk een contract voor onbepaalde tijd. De duur per fase staat in de cao die op uw bureau van toepassing is.

Voor de administratie is het lastigste dat de fase meebeweegt met het aantal gewerkte weken, ook als iemand bij verschillende inleners werkt of een tijd niet werkt. Wie dat bijhoudt in een spreadsheet, mist vroeg of laat een overgang. Dat heeft gevolgen: een contract dat nog onder het uitzendbeding wordt aangeboden terwijl de fase al voorbij is, levert achteraf een discussie op.

Daarom hangt het contractbeheer nauw samen met de urenregistratie. De gewerkte uren zijn de basis voor de weken die tellen. Wij bouwen op maat zodat uren één keer worden vastgelegd en de volgende stappen daaruit volgen. U krijgt eerst uw huidige route op één tekening, met de overtypmomenten gemarkeerd, en pas daarna een plan met een plafondbedrag.

Begin hier

Alle artikelen over fasensysteem en uitzendcontract

47 artikelen, op alfabet.

Andere thema's

Verwante diensten van Polder Partners

Veelgestelde vragen

Wat is een uitzendbeding?

Het uitzendbeding is een afspraak in de uitzendovereenkomst dat die eindigt wanneer de inlener de opdracht beëindigt. Het geldt alleen in de beginperiode en alleen als dat in het contract staat. Wat er precies voor geldt, bepaalt de cao waar uw bureau onder valt.

Wat verandert er als een uitzendkracht in een volgende fase komt?

De rechten van de uitzendkracht nemen toe, bijvoorbeeld op het gebied van zekerheid van het contract. Voor uw administratie betekent het dat u het overgangsmoment moet kennen en tijdig een nieuw contract moet aanbieden. Houd de uren per kracht dus netjes bij.

Hoe houd ik bij in welke fase iemand zit?

Het veiligst is dat uw systeem de gewerkte uren per persoon optelt en de overgang zichtbaar maakt. Met de hand lukt dat bij weinig mensen. Zodra het er meer worden, loopt een spreadsheet snel achter.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal systemen in de route, uw toeslagen en tarieven, of debiteurenbeheer erbij hoort en hoeveel begeleiding u wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie uw route op één tekening.

Vertel welke systemen u gebruikt. Wij maken een voorproefje: uw huidige route van uur tot betaling op één tekening, met de overtypmomenten gemarkeerd.

  1. Uw voorproefjeUw huidige route op één tekening, met de overtypmomenten gemarkeerd.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan lopen we samen uw route door, van uur tot betaling.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Van gewerkte uren tot betaald → · Kennisbank